公司给员工交社保是一项重要的法律义务，也是维护员工权益的责任。下面将介绍员工社保交纳的具体步骤和注意事项。

首先，公司应该先了解国家和地方政府相关社保政策的要求。根据政策规定，确定应该向员工交纳哪些社保，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

其次，公司需算清每位员工的社保基数。根据员工工资水平和政策规定的社保基数上限，确定每位员工的社保缴纳基数。一般来说，社保的缴纳基数是员工工资的一定比例，但不得高于规定上限。

然后，公司应根据员工工资和社保费率确定应缴纳的社保金额。根据社保费率和员工实际工资，计算每个月公司应缴纳的社保费用。社会保险费的征收实行税务机关征收管理，公司需准确填写相关信息并按时缴纳。

接下来，公司需要提前申请员工社保卡。社保卡是反映员工社会保险状况的重要凭证，公司需要与当地社保部门联系，并按照相关程序和要求申请社保卡。

最后，公司还需及时向员工提供社保相关信息和每月的缴费明细。公司应向员工解释社保政策和缴费情况，让员工了解自己的权益和享受的保障。同时，公司还应向员工提供每月缴费明细，让员工能够监督和核对社保费用的缴纳情况。

在给员工交社保时，公司还需注意以下事项：

1. 确保按时缴纳社保费用，以免影响员工权益和公司信誉；
2. 遵守相关纪律和法律法规，确保社保交纳符合法律要求；
3. 定期报送社保费用的缴纳情况，配合政府的监管检查；
4. 关注社保政策的变化，及时调整和变更公司的社保缴纳方式；
5. 加强与员工的沟通和信息透明度，解答员工关于社保问题的疑问。

总之，公司给员工交社保是一项重要的义务，需按照政策要求和法律规定运营。公司应根据员工工资和社保政策，确定每位员工的社保缴纳基数和应缴纳金额，并及时向员工提供相关信息和缴费明细，保障员工的权益和公司的合规经营。