公司社保的缴纳是雇主按照国家相关规定将员工的社会保险费用按时缴纳到社会保险基金中，以保障员工的社会保险权益。以下是公司社保缴纳的具体步骤。

第一步：了解国家社会保险政策作为雇主，首先要了解国家相关的社会保险政策和要求，包括社会保险种类、缴纳基数、费率以及缴费期限等。这些政策会根据地区和行业的不同有所差异，了解政策是正常缴纳社保的前提。

第二步：登记雇员信息在雇佣员工之前，雇主需要办理工商登记，取得营业执照，并按照规定办理社会保险登记。在雇佣员工后，需要将员工的基本信息报备给社保局，包括姓名、身份证号码、户口所在地、联系方式等。

第三步：计算社保缴纳基数根据国家规定，社保缴纳的金额是根据员工的薪资基数计算的。雇主需要计算员工的实际工资和社保缴纳基数，确保缴纳的金额符合规定，并且及时更新员工的缴纳基数。

第四步：计算社保费用根据国家规定的费率，计算员工的社会保险费用。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据不同地区和行业的规定，费率略有差异。雇主要按照规定的费率计算出每个员工应缴纳的社保费用。

第五步：缴纳社保费用雇主需要按照规定的期限和方式将员工的社会保险费用缴纳到社会保险基金中。一般来说，社保费用是每月缴纳的，可以通过银行转账、支票或现金等方式缴纳。同时，要记得办理社保缴费凭证，保留好缴费记录。

第六步：办理社保转移手续如果员工转岗或离职，雇主需要办理社保转移手续，将员工的社保关系进行迁移或注销。转岗时需要将社保关系从原单位转移到新单位，离职时需要将社保关系进行注销。

第七步：定期核对社保缴费情况雇主需要定期核对公司社保缴费情况，确保缴费金额的准确性和及时性。可以通过查询社保缴费明细、社保缴费通知单等方式核对缴费情况。

总结起来，公司社保的缴纳需要了解国家相关政策，登记员工信息，计算缴纳基数和费用，按时缴纳社保费用，并办理社保转移手续。同时要定期核查缴费情况，确保缴费的准确性和及时性。这些步骤可以帮助雇主顺利完成公司社保的缴纳，保护员工的社会保险权益。