员工社保基数的确定涉及以下几方面的考虑：

1. 法律法规规定：根据国家相关法律法规，员工社保基数的确定需要遵守一定的规定和标准。例如，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴管理办法》等规定，员工社保基数应不低于最低工资标准和最高工资标准的一定比例。

2. 公司规定和政策：公司内部可以根据实际经济情况和员工需求制定相应的规定和政策，确定员工社保基数的具体范围和标准。例如，公司可以设定员工社保基数的上限和下限，以控制社保成本和满足员工的合理需求。

3. 员工工资水平：员工社保基数通常与员工的工资水平相关联。一般来说，员工的社保基数越高，其社保缴费金额和待遇也会相应增加。因此，员工的薪资水平是确定社保基数的重要依据之一。

4. 区域情况：不同地区对员工社保基数的要求和标准有所不同。因此，根据所在地区的具体要求和标准，确定适当的社保基数范围。

根据以上几个方面的考虑，可以采取以下步骤来确定员工社保基数：

1. 了解相关法律法规：了解国家和地方的社保政策及相关的法律法规，明确员工社保基数应遵守的最低和最高标准。

2. 考虑公司实际情况：结合公司的经济状况和员工工资水平，制定公司内部关于员工社保基数的规定和政策，例如制定基数的上下限或者按照工资的一定比例确定。

3. 与员工协商：与员工充分沟通，了解员工对社保基数的需求和意见。可以通过问卷调查、座谈会等方式征求员工的意见，根据意见进行适当的调整。

4. 定期评估和调整：根据公司和员工的实际情况，进行定期的评估和调整。根据经济发展情况和法律法规的变化，适时修订员工社保基数的标准和范围，确保员工社保待遇的合理性和可持续性。

总之，员工社保基数的确定需要综合考虑法律法规、公司情况、员工需求等因素，并通过与员工的沟通和调查，制定适合的规定和政策。定期评估和调整可以保障员工社保待遇的合理性和公司的经济可持续发展。