工伤保险是指用人单位为员工在工作期间发生意外伤害所支付的一种保险，其赔付方式可以分为以下几个步骤：

首先，员工发生工作伤害后，应及时向用人单位报告事故，并寻求用人单位的帮助，用人单位会按照流程进行报案。

第二，用人单位应将工作伤害的信息及时向社会保险部门报备，包括伤害原因、伤害程度以及伤害发生地点等详细信息。

第三，员工应及时就医，并按医生的要求进行治疗和康复，同时保存好所有治疗、康复相关的收据和报告，作为赔付的依据。

第四，在治疗和康复期间，用人单位会按照工伤保险的规定，支付员工的医疗费用。员工在享受医疗保险的同时，也应积极配合医疗的过程，完成治疗和康复任务。

第五，在员工恢复工作能力之前，用人单位需要为员工提供相应的休假和工资保障。具体的休假和工资保障期限根据工伤程度和治疗康复情况而定。

第六，如果员工的工伤程度被认定为致残或者丧失劳动能力，员工可以向社会保险部门申请伤残津贴。社会保险部门会对员工的伤残程度进行评定，然后根据评定结果支付相应的伤残津贴。

第七，如果员工在工作期间因工致残或丧失劳动能力，社会保险部门还会根据员工的情况为其提供职业培训和就业帮助，帮助员工重新适应工作环境。

需要注意的是，在进行赔付时，员工的权益应得到充分的保护。如果员工认为自己的工伤赔付不合理，可以向社会保险部门提出申诉或者请求复核，以维护自己的合法权益。

总之，工伤保险的赔付是一个需要多方合作的过程，既需要员工积极配合治疗康复，也需要用人单位及时提供支持和帮助，社会保险部门负责评估和赔付。通过各方的努力，工伤保险能够更好地保障员工的权益。