单位给员工交社保是保障员工的权益，也是单位的法定责任。以下是单位给员工交社保的一般步骤：

首先，单位需要按照国家规定的法定社会保险项目，选择适合公司员工的社保项目，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，单位需要在员工入职时，向员工提供《劳动合同》、《劳动保障和社会保险法律法规》等相关文件，明确员工参加社会保险的权益和义务。

接着，单位需要在员工入职后的一个月内，根据员工的薪资水平，向社保部门办理社会保险登记和参保手续。单位需要将员工的个人资料、就业形式、薪资水平等信息，填写在相关申请表格上，并提供员工的身份证、户口簿、银行卡号码等必要资料。

然后，单位需要按月支付员工的社会保险费用。单位需要按照员工的实际工资水平，计算并扣缴员工的社会保险费用。通常，单位需要扣除员工自有部分和单位部分的社会保险费用，然后将费用上交给社保部门。单位也需要为员工提供社保缴费证明，作为员工社保缴费的凭证。

最后，单位需要定期对员工的缴费情况进行核对和审核。单位需要与社保部门保持密切联系，确保员工社保费用的准确性和及时性。如果发现有缴费遗漏或错误，单位需要及时纠正并补缴相应的社会保险费用。

总结起来，单位给员工交社保需要按照国家法律法规的规定，选择适合员工的社保项目，办理社会保险登记和参保手续，按月支付员工的社会保险费用，并定期核对和审核缴费情况。这样可以保障员工的社保权益，也有助于单位遵守相关法律法规，维护单位的声誉。