要开设社保账户，公司需要按照以下步骤进行操作：

1. 登记注册：首先，公司需要依法登记注册，并取得营业执照。在进行工商注册时，需要选择适合自己公司规模的组织形式，并申请社保账户。

2. 选择社保管理机构：根据当地的社保管理规定，公司需要选择合适的社保管理机构，例如社保局、人力资源社会保障局等，作为公司的社保账户管理机构。

3. 填写相关申请表格：联系社保管理机构后，公司需要填写相关申请表格，包括公司基本信息、员工信息、缴费比例等。同时，还需要提供营业执照、组织机构代码证、法人身份证等相关证件复印件。

4. 缴纳社保费用：按照当地的社保费用缴纳比例，公司需要按时缴纳员工的社保费用。通常，公司需要提供员工的工资信息，并以此为基础计算社保费用，然后将费用存入社保账户。

5. 员工登记和管理：在开设社保账户后，公司需要将员工的个人信息、工资信息等登记到社保账户中。此外，公司还需不定期更新员工信息，例如离职、入职、薪资变动等，以确保社保账户管理的准确性。

6. 办理员工社保卡：社保账户开设成功后，公司需要为每个员工办理社保卡。员工可以携带社保卡到医院、社保局等地使用社保待遇。

7. 定期申报与缴费：公司需要根据当地社保局规定，按时申报和缴纳员工的社保费用。通常，申报和缴费的周期为每月或每季度。

8. 监督和管理：开设社保账户后，公司需要加强对社保账户的监督和管理，确保员工的社保费用得到安全、稳定、及时的缴纳，并定期检查账户的变动情况。

总而言之，公司要开设社保账户，需要进行登记注册、选择管理机构、填写申请表格、缴纳费用、员工登记和管理、办理社保卡、定期申报与缴费，以及监督和管理等步骤。这些步骤需要根据当地的社保管理规定进行操作，并确保合规和准确性。