要有效地管理工作微信，有以下几个方法可以采用：

1. 设定清晰的规则和准则：为了确保工作微信的使用符合公司政策和标准，首先需要制定明确的使用规则和准则。这些规则可以包括使用范围、不可分享的机密信息、恰当的语言和行为等。

2. 提供必要的培训和指导：针对员工，提供关于工作微信使用的培训和指导是必要的。这可以帮助员工了解如何正确使用工作微信，避免造成不必要的问题和误解。

3. 确定责任和权限：在使用工作微信时，应该明确每个员工的责任和权限。有些员工可能只需要使用工作微信进行一般沟通，而不需要处理敏感的信息。通过明确责任和权限，可以确保信息流动的透明和高效。

4. 定期审查和监督：为了确保工作微信的合规和安全使用，需要进行定期的审查和监督。这可以包括检查工作微信消息的内容、监控员工对工作微信的使用情况、及时解决发现的问题等。

5. 建立安全措施和防范措施：为了保护敏感信息的安全，需要采取相应的安全措施和防范措施。例如，设置强密码、定期更改密码、限制外部访问等。

6. 鼓励有效沟通和合作：工作微信不仅是一种工具，更是一种促进沟通和合作的平台。通过鼓励员工积极使用工作微信与团队成员和上级进行沟通，可以提高工作效率和团队协作。

7. 及时解决问题和纠纷：如果出现工作微信的问题或纠纷，应该及时解决。可以设立相应的渠道和流程，以便员工能够报告问题，并进行妥善处理。

总之，管理工作微信需要明确规则、提供培训、设定责任和权限、定期审查和监督、建立安全措施、鼓励沟通和合作以及解决问题和纠纷。这些方法将有助于有效管理工作微信，提高工作效率和团队合作。