社保作为社会保障制度的一项重要内容，是保障员工权益和提高生活质量的重要保障措施。那么，社保如何赔付呢？

首先，员工在享受社保待遇之前，需要先进行社保的缴费。企业按照员工的工资基数和社保费率向社保局缴纳社保费用。员工本人也需要根据自身工资水平缴纳一定的个人社保费用。这样缴纳的费用就积累形成了员工的社保账户。

当员工遇到意外事故或患上重大疾病需要进行医疗救助时，可以向社保局申请赔付。申请赔付的程序一般包括以下几个步骤：

首先，员工需要准备好一些必要的材料，如相关的医疗费用发票、病历、住院医师证明、社保卡等。这些材料是申请赔付的重要依据。

然后，员工需要到社保局进行赔付申请。一般情况下，员工可以亲自前往社保局办理，也可以委托他人代办。在办理过程中，员工需要填写一些申请表格，并提交上述准备的材料。

接下来，社保局会对申请材料进行审核。他们会核实员工的社保缴费记录、医疗费用的真实性和合理性等。如果申请材料符合相关规定，审核通过后，社保局会发放赔付款项给员工。

赔付款项的具体金额会根据员工缴费水平和受到的医疗费用等因素来确定。社保局会根据员工的社保账户余额来决定赔付的金额，通常只赔付一定的比例。

最后，员工需要签字确认收到赔付款项，并及时妥善处理好相关费用。

除了医疗救助，社保还可以涵盖其他方面的赔付，如工伤保险、失业保险和养老保险等。具体的赔付方式和申请流程会有所不同，但总体的思路和步骤是相似的。

总结而言，社保赔付是一项保障员工权益和提高生活质量的重要制度。员工需要按规定缴纳社保费用，并准备好必要的申请材料，然后前往社保局办理赔付申请。社保局会对申请材料进行审核，并根据员工的社保账户余额和相关费用进行赔付。最后，员工需要签字确认收到赔付款项，并妥善处理好相关费用。