公司给员工买社保是一个普遍的劳动关系保护手段，对于提高员工福利待遇、增加公司竞争力具有积极的作用。下面是一些简要的步骤，说明公司如何给员工买社保。

1.了解当地政策和法规：不同地区的社会保险制度和政策规定差异较大，首先要了解并遵守所在地的相关政策和法规，如员工社保缴费的基数、比例、缴费周期以及缴费方式等。

2.选择社保服务机构：寻找一家可信赖的社保服务机构，可以通过网上调查、咨询员工或向其他公司寻求推荐来确定最适合的服务机构。考虑选择有资质、经验丰富并提供全面的社保代办服务的机构。

3.制定购买方案：根据员工的需求和公司的财务状况，制定适当的购买方案。购买方案应包括基本的社保项目，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，还可以根据员工需求考虑购买补充的商业保险。

4.与社保服务机构签订合同：确认购买方案后，与社保服务机构签订合同。合同应明确各项社保待遇、缴费方式、周期、费用和费用结算方式等，并约定双方的权利和义务。

5.核实员工信息：核实和收集员工的基本信息，包括身份证、户口本、学历证明、就业合同、照片等，以便依法为员工办理社保登记和资料备案。同时要保护员工的个人隐私和数据安全。

6.办理社保登记和缴费：按照当地政策和规定，为员工办理社保登记和缴费手续。一般需要提供员工的个人资料和公司的相关证明文件，如营业执照、组织机构代码证、印章等。

7.定期核对和调整：定期核对员工的社保缴费情况，确保按时足额缴纳社保费用。如果员工信息发生变更，要及时更新并向相关部门报告。必要时，根据法律法规和公司实际情况，进行社保方案的调整和优化。

8.解决问题和纠纷：在购买和办理社保的过程中，可能面临一些问题和纠纷。及时与社保服务机构沟通，解决问题，确保员工权益受到保护。

总之，公司给员工买社保需要遵循当地政策和法规，选择可靠的服务机构，制定适当的购买方案，并与服务机构签订合同。然后进行员工信息核实，办理社保登记和缴费，并定期核对和调整方案。最后，解决问题和纠纷，为员工提供保障，并提高公司的竞争力。